Descubre qué cobras durante la baja por enfermedad, desde qué día paga la empresa y cuándo paga la Seguridad Social. Guía actualizada 2026.
Si estás de baja por enfermedad, no cobras tu salario normal. Cobras una prestación que varía según los días que llevas de baja y quién la paga: la empresa o la Seguridad Social.
La buena noticia es que en España tienes derecho a cobrar desde el primer día de baja. Lo malo es que el importe no es el 100% de tu salario, al menos al principio. Te explicamos exactamente cuánto cobrarás y en qué momento.
¿Qué es la baja por enfermedad común?
La baja por enfermedad común (también llamada Incapacidad Temporal o IT) cubre cualquier enfermedad o accidente que no sea laboral: una gripe, una operación, una lesión fuera del trabajo, etc.
Para tener derecho a la prestación necesitas haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años. Si tienes menos cotización, no cobrarás nada de la Seguridad Social (aunque algunos convenios colectivos sí cubren este caso).
¿Cuánto cobras según los días de baja?
La prestación se calcula sobre tu base reguladora diaria, que es tu base de cotización del mes anterior dividida entre 30.
Del día 1 al día 3
No cobras prestación de la Seguridad Social. Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a pagar el 100% del salario estos días, pero depende de tu convenio. Consulta el tuyo.
Del día 4 al día 15
La empresa te paga el 60% de tu base reguladora diaria. No es la Seguridad Social, es tu propia empresa.
Del día 16 al día 20
La Seguridad Social asume el pago. Sigue siendo el 60% de tu base reguladora.
Del día 21 en adelante
La Seguridad Social te paga el 75% de tu base reguladora diaria.
| Días de baja | Quién paga | Porcentaje |
|---|---|---|
| Días 1-3 | Nadie (salvo convenio) | 0% (o 100% si el convenio lo cubre) |
| Días 4-15 | Tu empresa | 60% base reguladora |
| Días 16-20 | Seguridad Social | 60% base reguladora |
| Día 21 en adelante | Seguridad Social | 75% base reguladora |
Ejemplo práctico con números reales
Imagina que tu salario bruto mensual es de 2.000 € y tu base de cotización es también de 2.000 €.
Tu base reguladora diaria sería: 2.000 € ÷ 30 = 66,67 € al día.
Así quedaría tu prestación:
- Días 1-3: 0 € (salvo que tu convenio lo cubra)
- Días 4-15: 66,67 × 60% = 40 € al día
- Días 16-20: 66,67 × 60% = 40 € al día
- Día 21 en adelante: 66,67 × 75% = 50 € al día
Si tu baja dura 30 días, cobrarías aproximadamente 1.320 € brutos, frente a los 2.000 € de tu salario habitual.
¿Cuándo empieza a pagar la Seguridad Social?
La Seguridad Social empieza a pagar a partir del día 16. Pero no te preocupes por la gestión: tú cobras normalmente a través de tu empresa en la mayoría de casos, aunque el dinero venga de la Seguridad Social.
El proceso es simple: vas al médico, te dan el parte de baja, y tu empresa recibe la información. Ellos tramitan todo con la Seguridad Social.
¿Qué pasa si la baja dura más de 12 meses?
La Incapacidad Temporal tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables 6 meses más si se prevé que te vas a recuperar. Pasado ese tiempo, se pasa a evaluar si tienes derecho a una Incapacidad Permanente, que es otra prestación distinta.
¿Y si soy autónomo?
Si eres autónomo, las reglas cambian. Cobras desde el cuarto día (si tienes contratada la cobertura por IT, que es obligatoria desde 2019). El porcentaje es el 60% de tu base de cotización hasta el día 21, y el 75% a partir del día 21.
Calcula tu salario neto
¿Quieres saber cuánto cobras en mano cada mes? Usa nuestra calculadora de salario neto.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a baja desde el primer día de trabajo?
No. Necesitas haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años para tener derecho a la prestación por enfermedad común. Si acabas de empezar, es posible que no cobres nada de la Seguridad Social durante los primeros meses.
¿Mi empresa puede despedirme mientras estoy de baja?
No directamente por estar de baja. Un despido durante la baja puede considerarse nulo si hay indicios de que el motivo es la propia enfermedad. Sin embargo, si hay causas objetivas reales (ERE, causas económicas), sí puede producirse el despido.
¿Cobro el 100% del salario de baja?
En general, no. Cobras entre el 60% y el 75% de tu base reguladora, según los días que lleves de baja. Algunos convenios colectivos complementan la prestación hasta el 100%, pero depende de tu sector y empresa.
¿Qué diferencia hay entre baja por enfermedad y baja por accidente laboral?
En el accidente laboral cobras el 75% desde el día siguiente al accidente, y lo paga la mutua de la empresa. En la enfermedad común, el porcentaje es menor los primeros días y hay un período sin cobro.
¿Cuánto tiempo puede durar una baja?
Un máximo de 12 meses, prorrogables a 18 si se prevé recuperación. Después se evalúa si procede Incapacidad Permanente.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Consulta tu convenio colectivo y, si tienes dudas, acude a un graduado social.