Aprende a interpretar tu nómina paso a paso: salario base, complementos, deducciones de IRPF y Seguridad Social. Guía clara con ejemplos.
La nómina es el documento que justifica el pago de tu salario, pero para la mayoría de personas es un misterio. Aquí te explicamos qué significa cada parte para que puedas comprobar si te están pagando correctamente.
Estructura básica de una nómina
Toda nómina tiene tres partes principales: devengos (lo que ganas), deducciones (lo que te descuentan) y líquido a percibir (lo que recibes en tu cuenta).
1. Devengos: lo que has ganado
Salario base
Es la retribución mínima fijada en tu contrato o convenio colectivo. Es la cantidad más importante y sobre la que se calculan muchos complementos.
Complementos salariales
Cantidades adicionales al salario base. Los más comunes son:
- Complemento de antigüedad: por los años que llevas en la empresa.
- Plus de convenio: pactado en el convenio colectivo de tu sector.
- Complemento de responsabilidad o cargo.
- Horas extraordinarias: si las has realizado ese mes.
- Pagas extraordinarias prorrateadas: si tu empresa las incluye mes a mes.
Percepciones no salariales
No son salario pero aparecen en la nómina. Por ejemplo: dietas, plus de transporte o ropa de trabajo. No cotizan a la Seguridad Social (dentro de ciertos límites).
2. Deducciones: lo que te descuentan
Cuotas a la Seguridad Social
El 6,40% de tu base de cotización va destinado a la Seguridad Social (4,70% contingencias comunes + 1,55% desempleo + 0,10% formación + 0,15% MEI). Esto financia tu futura pensión, el paro y la sanidad.
Retención de IRPF
Un porcentaje de tu salario que la empresa ingresa a Hacienda en tu nombre como adelanto del impuesto sobre la renta. Varía según tu salario, situación familiar y comunidad autónoma. Suele estar entre el 2% y el 45%.
Otras deducciones
Anticipos de salario que hayas pedido, embargos judiciales, cuotas sindicales si estás afiliado, o aportaciones a planes de pensiones de empresa.
3. Líquido a percibir
Es lo que realmente ingresa en tu cuenta: devengos totales menos deducciones totales. Es tu salario neto.
Calcula cuánto deberías cobrar
Calcular salario bruto a neto →
¿Cómo sé si mi nómina está mal calculada?
Compara el total de devengos con lo que figura en tu contrato y convenio colectivo. Si el salario base es inferior al del convenio, hay un error. Si las deducciones de IRPF parecen muy altas o muy bajas, puedes usar nuestra calculadora para contrastar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo debe guardar la empresa mis nóminas?
La empresa está obligada a conservar copia de tus nóminas durante 4 años. Tú también deberías guardarlas, especialmente las de los últimos años antes de jubilarte.
¿Tengo derecho a recibir mi nómina en papel?
Sí, salvo que hayas aceptado expresamente recibirla en formato digital. La empresa debe facilitarte una copia en papel si la solicitas.
¿Qué hago si creo que mi nómina tiene un error?
Primero habla con el departamento de RRHH o administración de tu empresa. Si no se corrige, puedes reclamarlo ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción es de 1 año.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Para revisar tu nómina en detalle, consulta con un graduado social.