Descubre cómo solicitar una excedencia voluntaria, cuánto tiempo puedes estar y si conservas tu puesto de trabajo. Guía actualizada 2026.
La excedencia voluntaria te permite dejar de trabajar temporalmente sin perder tu relación laboral con la empresa. No cobras durante ese tiempo, pero conservas ciertos derechos. Aquí te explicamos cómo pedirla y qué implica.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
Es una suspensión temporal del contrato de trabajo solicitada por el propio trabajador. Durante la excedencia no trabajas ni cobras salario, pero tu contrato sigue vigente. Tienes derecho a reincorporarte cuando termine, aunque con matices importantes.
¿Quién puede solicitarla?
Cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa. Solo puedes pedir otra excedencia voluntaria si han pasado más de 4 años desde que terminó la anterior.
¿Cuánto tiempo dura?
Entre 4 meses y 5 años. Tú eliges la duración dentro de ese rango, aunque la empresa no puede obligarte a superar el máximo legal.
¿Cómo se pide?
- Comunícalo por escrito a la empresa con el tiempo de antelación que marque tu convenio (habitualmente 15-30 días).
- Indica la fecha de inicio y la duración prevista.
- Guarda siempre una copia con el acuse de recibo de la empresa.
¿Conservas tu puesto de trabajo?
No exactamente. Tienes derecho preferente a reincorporarte cuando haya una vacante de igual o similar categoría, pero no a recuperar tu puesto exacto si lo han cubierto. Si no hay vacante al terminar tu excedencia, la empresa no está obligada a readmitirte en ese momento, aunque sigue siendo preferente sobre candidatos externos.
¿Qué pasa con la Seguridad Social durante la excedencia?
Durante la excedencia voluntaria no cotizas ni tú ni la empresa. Esto tiene consecuencias: ese tiempo no cuenta para calcular la prestación por desempleo ni para la jubilación. Puedes cotizar voluntariamente si quieres mantener la cobertura.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Sí, en la mayoría de casos. La excedencia voluntaria te permite trabajar para otro empleador, salvo que exista un pacto de no competencia en tu contrato. Es precisamente uno de los motivos más habituales para pedirla: probar un nuevo proyecto o empresa sin perder el vínculo con la actual.
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Preguntas frecuentes
¿La empresa puede negarme la excedencia voluntaria?
No. Si cumples los requisitos (1 año de antigüedad y no haber pedido otra en los últimos 4 años), tienes derecho a ella. La empresa no puede negártela.
¿Puedo volver antes de que termine el plazo?
Depende del convenio colectivo y de lo que hayas pactado. En general, debes respetar el plazo acordado salvo que la empresa acepte el regreso anticipado.
¿La excedencia cuenta para calcular la antigüedad?
No. El tiempo en excedencia voluntaria no computa a efectos de antigüedad, vacaciones ni indemnizaciones futuras.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Revisa tu convenio colectivo, que puede establecer condiciones más favorables.