Reducción de jornada por cuidado de hijos: derechos y cómo pedirla
Tienes derecho a reducir tu jornada laboral para cuidar a tus hijos menores de 12 años. Descubre cuánto puedes reducir y cómo afecta a tu salario.
Si tienes hijos menores de 12 años, tienes derecho legal a reducir tu jornada laboral. La empresa no puede negártelo. Aquí te explicamos cuánto puedes reducirla, cuánto cobrarás y cómo solicitarla.
¿Cuánto puedo reducir mi jornada?
Entre un octavo y la mitad de tu jornada habitual. Es decir, puedes reducir desde un 12,5% hasta un 50% de tus horas. La reducción proporcional del salario es la misma: si reduces un 30% la jornada, cobras un 30% menos.
¿Hasta qué edad del hijo aplica?
Hasta que el menor cumpla 12 años. También aplica para el cuidado de personas con discapacidad que no trabajen, sin límite de edad.
¿La empresa puede negarme la reducción?
No puede negarte el derecho en sí. Lo que sí puede es no aceptar el horario concreto que propones. En ese caso existe un proceso de conciliación ante la empresa y, si no hay acuerdo, puedes acudir al Juzgado de lo Social para que fije el horario.
¿Cómo se solicita?
- Comunícalo por escrito a la empresa con al menos 15 días de antelación.
- Indica el período de disfrute y la distribución del horario que propones.
- La empresa tiene 5 días para responder.
- Si no hay acuerdo, puedes iniciar el procedimiento de conciliación.
¿Cómo afecta a mis cotizaciones y prestaciones futuras?
Durante la reducción de jornada cotizas por la jornada reducida, lo que reduce tu base reguladora. Esto puede afectar al cálculo futuro de la prestación por desempleo o la jubilación. Sin embargo, existen bonificaciones en cotizaciones para trabajadores con reducción de jornada por conciliación en algunos casos.
Calcula tu nuevo salario neto con la reducción
Preguntas frecuentes
¿Puedo volver a jornada completa antes de que mi hijo cumpla 12 años?
Sí. Puedes renunciar a la reducción de jornada en cualquier momento, comunicándolo a la empresa con el preaviso que marque tu convenio.
¿La reducción de jornada me protege del despido?
No te protege completamente, pero un despido durante el período de reducción por cuidado de hijos puede considerarse nulo si hay indicios de que el motivo real es la propia reducción. La carga de la prueba se invierte y es la empresa quien debe demostrar que el despido es ajeno a esta circunstancia.
¿Puedo pedir reducción de jornada si soy el padre y la madre también trabaja?
Sí. Ambos progenitores pueden disfrutar reducción de jornada simultáneamente, aunque si es por el mismo hijo hay restricciones si ambos trabajan en la misma empresa.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Revisa tu convenio colectivo, que puede establecer condiciones más favorables.