¿Qué diferencia hay entre un contrato temporal y uno indefinido? Derechos, indemnizaciones y cuándo la empresa está obligada a hacerte fijo. Guía 2026.
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido es la norma y el temporal la excepción. Entender las diferencias entre ambos es clave para saber cuáles son tus derechos y cuándo puedes exigir que tu contrato se convierta en indefinido.
¿Cuándo se puede hacer un contrato temporal?
Desde la reforma de 2022 solo existen dos tipos de contrato temporal válidos:
- Contrato por circunstancias de la producción: para aumentos imprevisibles de actividad. Máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio).
- Contrato de sustitución: para sustituir a un trabajador con reserva de puesto (baja, maternidad, etc.). Dura lo que dure la sustitución.
El antiguo contrato de obra y servicio ya no existe. Si te lo ofrecen, es un contrato ilegal que puede convertirse en indefinido.
Diferencias principales entre temporal e indefinido
| Aspecto | Contrato temporal | Contrato indefinido |
|---|---|---|
| Duración | Limitada (máx. 6-12 meses) | Sin límite |
| Indemnización al terminar | 12 días/año trabajado | 20-33 días/año según causa |
| Estabilidad | Termina al vencer el plazo | Solo se extingue por causa justificada |
| Conversión a indefinido | Automática si supera el límite legal | No aplica |
| Derechos durante el contrato | Iguales al indefinido | Iguales al temporal |
¿Cuándo se convierte automáticamente en indefinido?
Tu contrato temporal se convierte en indefinido automáticamente si:
- Supera la duración máxima legal (6 meses, o 12 si el convenio lo amplía).
- Llevas más de 18 meses trabajando en la misma empresa en los últimos 24 meses, aunque sea con diferentes contratos temporales.
- El contrato temporal no cumplía los requisitos legales desde el inicio (causa inexistente o fraudulenta).
¿Qué indemnización corresponde al acabar un contrato temporal?
Al terminar un contrato temporal por circunstancias de la producción corresponden 12 días de salario por año trabajado. En los contratos de sustitución no hay indemnización al terminar, salvo que el convenio establezca otra cosa.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo los mismos derechos con un contrato temporal que con uno indefinido?
Sí, durante el tiempo que dura el contrato tienes exactamente los mismos derechos: mismo salario por la misma categoría, mismas vacaciones, mismas prestaciones. La diferencia está en la duración y la indemnización al terminar.
¿Pueden despedirme antes de que termine mi contrato temporal?
Sí, pero con causa justificada. Si te despiden sin causa antes de que termine el contrato, tienes derecho a los salarios que te quedarían hasta el vencimiento más la indemnización correspondiente.
¿Qué pasa si me hacen firmar sucesivos contratos temporales?
Si en 24 meses has trabajado más de 18 para la misma empresa (con los mismos o distintos contratos), tu relación laboral se convierte en indefinida. Puedes reclamarlo ante la empresa o el Juzgado de lo Social.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. La reforma laboral de 2022 cambió muchas reglas; consulta tu caso concreto con un graduado social.