El despido objetivo es legal pero exige causas concretas y una indemnización de 20 días por año. Descubre cuándo es válido y cómo reclamarlo si no lo es.
El despido objetivo es aquel en el que la empresa prescinde de un trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin que haya culpa del trabajador. Es legal, pero está muy regulado: exige causas reales, un procedimiento concreto y una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Cuáles son las causas del despido objetivo?
- Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
- Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: cambios en el sistema y métodos de trabajo del personal.
- Causas productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios.
- Ineptitud del trabajador: sobrevenida tras su contratación.
- Falta de adaptación: a las modificaciones técnicas del puesto, después de haber ofrecido formación.
- Absentismo: faltas justificadas o injustificadas que superen ciertos umbrales legales.
¿Cuánto cobra el trabajador?
La indemnización en el despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es inferior a la del despido improcedente (33 días/año, máximo 24 mensualidades), pero superior a la de fin de contrato temporal (12 días/año).
¿Cuál es el procedimiento obligatorio?
- La empresa debe entregar carta de despido por escrito con la causa concreta y detallada.
- Debe poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días/año en el mismo momento del despido.
- Debe respetar un preaviso de 15 días (o pagarlo en metálico si no lo respeta).
- Si hay representantes de los trabajadores, debe informarles simultáneamente.
¿Qué pasa si la empresa no sigue el procedimiento?
Si la empresa no entrega carta, no paga la indemnización en el momento o no respeta el preaviso, el despido puede declararse improcedente, lo que elevaría la indemnización a 33 días/año. Un error formal grave puede convertir un despido objetivo válido en improcedente.
¿Puedo impugnar un despido objetivo?
Sí. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Si consigues demostrar que la causa alegada no era real o suficiente, el juez puede declararlo improcedente. La carga de la prueba recae en la empresa, que debe justificar las causas con documentación.
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Diferencias con el despido improcedente
| Concepto | Despido objetivo | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Económica/técnica/organizativa | Sin causa justificada o defecto formal |
| Indemnización | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) |
| Preaviso | 15 días obligatorio | No aplica |
| Pago indemnización | En el momento del despido | Al reconocer la improcedencia o por sentencia |
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho al paro tras un despido objetivo?
Sí. El despido objetivo da derecho a la prestación por desempleo igual que cualquier otro despido involuntario.
¿Puedo negociar la indemnización?
Sí. La indemnización de 20 días es el mínimo legal, pero puedes negociar una cantidad mayor con la empresa. Si llegas a un acuerdo, fírmalo como 'acuerdo de extinción' y no como despido, para asegurarte de que las condiciones quedan claras.
¿El despido objetivo afecta a mi finiquito?
El finiquito y la indemnización son conceptos separados. El finiquito incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra prorrateadas. La indemnización es adicional y corresponde por el tipo de despido.
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social. Si estás dentro del plazo de 20 días para impugnar, actúa cuanto antes.