Descubre cuándo te corresponde cobrar las vacaciones no disfrutadas, cómo se calcula el importe y qué hacer si la empresa no te paga.
Si terminas tu contrato sin haber disfrutado todos tus días de vacaciones, la empresa está obligada a pagártelos. Aquí te explicamos cuándo aplica, cómo se calcula y qué hacer si no te lo abonan.
¿Cuándo se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?
La regla general es clara: solo se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas cuando termina tu contrato de trabajo, sea por el motivo que sea (despido, fin de contrato, baja voluntaria o mutuo acuerdo).
Mientras estás trabajando activamente para la empresa, no puedes pedir que te paguen las vacaciones en lugar de disfrutarlas. La ley considera el descanso un derecho irrenunciable mientras dura la relación laboral, no algo que se pueda sustituir por dinero.
El mínimo legal de vacaciones
Por ley, tienes derecho a un mínimo de 22 días laborables al año (equivalente a 30 días naturales). Tu convenio colectivo puede establecer más días, pero nunca menos.
¿Cómo se calcula el importe a cobrar?
El cálculo se hace de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año:
- Días de vacaciones generados = (días anuales pactados ÷ 365) × días trabajados en el año
- Días pendientes = días generados − días ya disfrutados
- Importe = días pendientes × salario diario
Ejemplo: si tienes 22 días de vacaciones anuales, llevas 180 días trabajados este año y no has disfrutado ninguno: (22 ÷ 365) × 180 = 10,85 días pendientes. Con un salario de 1.500€/mes, el salario diario sería 1.500 × 12 ÷ 365 = 49,32€/día. 10,85 × 49,32€ = 535,12€.
¿Qué pasa si me despiden a mitad de año?
Da igual el motivo de la baja: si te quedan días de vacaciones generados y no disfrutados, la empresa tiene que incluirlos en tu finiquito. Esto aplica tanto si te despiden como si te vas tú voluntariamente.
¿Puedo perder el derecho a las vacaciones no disfrutadas?
No por el simple paso del tiempo dentro del mismo año. Sin embargo, ten en cuenta que el derecho a reclamar cantidades económicas (incluidas las vacaciones no pagadas) prescribe al año desde que terminó tu contrato. Pasado ese plazo, pierdes la posibilidad de reclamarlo.
¿Qué hago si la empresa no me paga las vacaciones pendientes?
Si tu finiquito no incluye este concepto o el importe te parece incorrecto:
- Pide por escrito el desglose del cálculo del finiquito a la empresa
- Si no responden o no estás de acuerdo, puedes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC
- Si no hay acuerdo, puedes reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social
Recuerda: aunque firmes el finiquito, si no estás de acuerdo con algún concepto, puedes firmarlo como "no conforme" para conservar tu derecho a reclamar.
Calcula tus días pendientes
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones generan también el cálculo de pagas extra?
No, el importe de las vacaciones no disfrutadas es un concepto independiente dentro del finiquito.
¿Puedo coger vacaciones durante el preaviso de mi baja voluntaria?
Depende de si llegas a un acuerdo con la empresa; no es un derecho automático.
¿Las vacaciones no disfrutadas tributan en la declaración de la renta?
Sí, se consideran rendimiento del trabajo igual que el resto del finiquito (salvo la indemnización, si la hay).
Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Para casos concretos, consulta con un graduado social o abogado laboralista.